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巨化动态
欢迎你 “小萝莉、小鲜肉”
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又是一年“迎新”时,巨化迎来202名新入职员工,他们来自不同的地方,不同的高校,学习不同的专业,但如今,他们怀揣着梦想和期待,告别了校园的青涩和懵懂,共同踏上了巨化这片“沃土”,逐梦灿烂的未来。

为进一步引导帮助新入职员工尽快了解巨化、认知巨化、融入巨化,适应新环境、新工作、新要求,扎根巨化成长成才,820日上午,集团举行2021年新员工入职仪式,集团党委书记、董事长周黎旸参加仪式并讲话。

周黎旸向加盟巨化大家庭的新员工们表示最诚挚的欢迎。他用自己初入巨化和在巨化成长经历和感悟与大家共勉,并从“感恩时代赋予”、“珍惜岗位平台”和“练就过硬本领”三方面对新入职员工们送上谆谆教诲和殷切期望,希望新入职的新员工们始终牢记习近平总书记的青春寄语,保持积极向上的正能量,在应该奋斗的年龄坚定奋斗,不负时代赋予,不负父母期盼,不负个人成长,始终保持年轻人的勇劲和闯劲,务实实干。积极主动融入集团改革发展大局,树立正确的人生观和价值观,始终做到爱岗敬业、志存高远,确立合适的发展目标,建立职业规划,并坚持为之努力奋斗,不做“差不多”先生。建立“注重细节、注重沟通、注重协同;善于学习、善于反省、善于创新;主动发现问题、主动思考问题、主动解决问题”工作理念,保持空杯心态,培养好专业能力、学习能力、创新能力,尽快进入工作角色,练就过硬本领,努力为“绿色化发展、数字化改革、新巨化起航”建设贡献力量,添砖加瓦。

会上,周黎旸还不忘叮嘱新入职员工们转变观念,提高对安全工作的重视,严格遵守企业制度,扎实做好各项安全生产工作。

集团党委副书记、工会主席严卫华主持入职仪式,并向新入职的员工们送上诚挚的祝福,希望新入职员工在今后的工作中沉下心、俯下身,接过一代代创业者的“接力棒”,努力奋斗、并肩作战,把握成长机遇,抒写精彩人生,成就巨化更加辉煌的未来。他还要求各单位要按照“创造土壤、做好服务”的要求,做好新员工关心关爱工作,引导他们尽快融入巨化、形成凝心聚力、共创未来的良好氛围。

会上隆重表彰了12对优秀师徒。优秀师徒代表和新入职员工作交流发言。

2020年度优秀导师代表周丽强:作为一名导师,我深感身上的责任和压力,要做好“传、帮、带”工作,首先要做好言传身教,率先垂范,通过自己的努力做好表率。其次要做好沟通交流,师徒之间是一个有机的共同体,只有深入了解才能因材施教。最后要做到教学相长,共同进步。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”是我送给徒弟的一句箴言,也是我一直用来勉励自己的话语。作为青年朋友们的导师,我们有责任以高尚的人格引领他们,用渊博的学识、丰富的经验、严谨的作风感召他们,并将之传承下去。

2020年度优秀徒弟代表熊雄:非常感谢集团为我们搭建“导师带徒”的交流平台,也由衷地感谢在工作、生活中对我们关怀备至的师父们。加入巨化这个大家庭已经一年多时间了,我经历了从学生到职场角色的转变,通过企业的培训与技能的学习,成长为一名能独当一面的技术员。作为一个光荣的“巨化人”,我们深感身上的责任重大,在接下来的工作中,我们将继续学习师父的丰富经验,也会认真学习师父的工作态度,以传承巨化精神为己任,坚定扛起“五大历史使命”旗帜,为奋力推动巨化“绿色化发展、数字化改革、新巨化启航”建设而加倍努力。

2021年新入职员工代表杜立志:奋斗是青春最亮丽的底色。巨化这个大家庭伸出了温暖的臂膀给了我们希望,让我们重新定位自己未来奋斗的目标。作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,也会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态、豁达的心胸、昂扬的姿态、充沛的精力投入到工作、学习和生活之中。我们将脚踏实地、虚心学习、积极进取,在基层岗位中锻炼充实提高自己,扎实掌握岗位技能,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的新员工。我们会用高度负责的态度为巨化更加辉煌的明天而努力。

新员工们纷纷表示,要以优秀师徒为榜样,努力学习、积极进取,主动向书本学、向同事学、向师傅学、向实践学,不断提高自身的能力。同时,也将摆正心态、转变角色、进入状态、扎根巨化,踏踏实实地工作,努力做到勤业、敬业、精业,为巨化争创世界一流企业贡献一份力量。

会前,与会人员还观看了《数字新巨化 青春再起航》专题短片。

集团相关部门负责人,2020年导师带徒12对优秀师徒,2021年新入职员工,相关单位党委书记及组织人事科科长等参加。

为了解和掌握大学生入职情况,帮助解决在实际工作、生活中可能遇到的困惑,在入职仪式前一天晚上,集团党委副书记、工会主席严卫华专程到大学生公寓楼进行走访慰问,亲切询问他们工作生活情况,嘱咐新员工们要保持积极向上、健康阳光的精神风貌,在立足岗位做好本职工作的同时,不断提升个人综合素质,与企业共发展同成长。

巨化一直以来都高度重视人才引进和人才培养。阳光君了解到,今年上半年以来,集团提前谋划“迎新”工作,对新大学生入职的全流程进行了详细的部署安排,制定了包含衣食住行等各个环节的服务计划。集团各单位部门周密布置、精心组织开展迎新工作,安排专人全程陪同办理宿舍入住和门禁卡等业务,将“家文化”的人文理念融入其中,使新入职大学生们在入职过程中充分感受到巨化浓厚的“家文化”氛围,帮助他们尽快完成角色转变,更好地融入巨化这个大家庭。

同时,集团还举办了新入职员工座谈会,并组织开展了12天的入职培训,帮助他们尽快熟悉公司业务流程、企业文化。

安全生产、团队建设、JES运用、消气防安全、安全急救、党史教育、培训学习……一堂堂培训课程通过讲座授课、军事训练、野外拓展、体育运动、现场教学、座谈交流等形式,进一步增进新入职大学生对集团概况、企业文化的了解,强化应急救援、安全操作、JES管理等意识和技能,锻炼了新入职员工面对艰难险阻的信心和团队协作共赢的能力。

培训期间,新入职大学生还深入巨化电石工业遗存、氯碱新材料事业部PVDC车间劳模工作室、氟制冷剂事业部智能制造控制室和氟聚合物事业部数字化车间以及巨化党建展厅等处进行参观学习。

集团各二级单位也积极做好“迎新”工作,通过座谈交流、走访慰问、培训教育等方式,做好新入职员工关心关爱工作,帮助他们进一步了解企业,更好地融入到今后的工作生活中去。

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