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巨化动态
巨化两家基层工会喜获浙江省省部属企事业“星级职工之家”称号
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近日,从浙江省省部属企事业工会传来喜讯,巨化两家基层工会获评2021年度浙江省省部属企事业星级职工之家称号。其中,兴化公司工会被评定为六星级职工之家,歌瑞公司工会为五星级职工之家

公司历来重视家文化建设,集团工会大力推进职工之家、职工小家建设,1998年巨化集团被中华全国总工会授予全国模范职工之家称号。近年来,巨化集团工会按照集团决策部署,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,以保障、普惠、暖心、创效四大工程建设为载体,以达标创星、提质升级为重点,不断加强自身建设,增强基层工会政治性、先进性和群众性。在建家过程中,集团各基层工会始终秉持家文化理念,积极开展特色鲜明、形式多样的宣教活动,暖心贴心的送温暖活动和丰富多彩喜闻乐见的文体活动,不断增强基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力,提升职工群众归属感、获得感和成就感,真正让基层工会组织建起来、转起来、活起来,积极助力绿色化发展、数字化改革、新巨化起航。

多年来,兴化公司工会坚持以人为本,秉承建家就是建企业的理念,积极为职工办实事办好事。突出维护职能,做职工会员的保护者。在三供一业移交、晶体厂关停并转等重大工作中,涉及近百名职工和劳务用工的切身利益,工会积极发挥娘家人作用,源头参与方案制定,积极维护职工合法权益,依法依规、有理有温度地帮助妥善解决。加强民主管理,增强职工维权力度。职工群众是企业的主人,为保证职工的知情权、参政权、监督权的落实,兴化公司工会坚持以职代会的形式参与公司的决策经营及重大改革。年初组织好职代会暨年度工作会议,进一步提高认识,共谋大局;凝聚共识,提振信心。去年5月,在统一思想的基础上,新前景物业公司职工代表大会审议了关于集体宿舍项目部全员竞聘方案,积极维护职工权益的基础上,促进改革发展。开展竞赛建议,助推公司经济发展。围绕公司经营建设中心,工会积极发挥群众性活动作用,广泛开展各类劳动竞赛。如新前景厂区项目部综合养护流动红旗及集体宿舍优质服务劳动竞赛,饮服分公司好管家保管员、线上金牌客服、销售王、服务明星劳动竞赛,衢化宾馆客房部餐饮部优秀职工劳动竞赛,幼教中心争创优质保教班级劳动竞赛等,每季评选出劳动竞赛服务之星近60名。劳动竞赛较好地激发了职工建功立业的积极性和工作热情,营造了比学赶超的氛围,推动了基层降本增效。我们这个小家一共50人,大家亲如姐妹,遇到困难时互帮互助,学习氛围更加浓厚。兴化公司文昌幼儿园融合教研组岗长李梦婷这样说。该工会小组通过职工小家巾帼文明岗等创建打造了温馨和谐的家园,2019年被浙江省妇女联合会授予浙江省巾帼文明岗荣誉称号。

建好职工之家是歌瑞公司工会常抓不懈的一项基础工作。在开展建家活动中,一直坚持建家就是建企业的指导思想,搞好五个结合,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业转制后改革建制相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合,使公司建家活动落到实处。积极响应集团工会号召,不断完善工会组织建设。在日常工作中,该公司党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,以职工之家的标准和要求。在日常工作中,完善民主管理制度、坚持厂务公开。公司非常重视民主管理和民主监督工作。每季度召开的经济活动分析会,公司人事的任免信息以及其他公司重要事项,均将相关信息张贴到厂务公开栏里,接受职工的监督。认真落实职代会各项决议,积极开展民主评议领导干部活动,为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。搞好班组建设,夯实基础管理。通过开展班组合理化建议工作,使班组成员积极参与到班组的建设管理上来。班组长每年实行竞聘上岗,择优选择能力突出的职工担任。通过这些工作,增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力,推进企业安全发展和科学发展。建设职工活动中心,丰富职工业务生活。公司建设有篮球场、乒乓球场、健身器械等活动场所,每年举行职工趣味运动会,丰富职工的业余生活,使职工身心都能够得到放松,真正拥有的感觉。歌瑞公司工会人员表示,工会定期组织职工代表开展职工食堂检查,及时收集职工的各项建议意见,多举措打造职工满意食堂,全力确保职工舌尖上的健康安全。

开展星级职工之家创建工作,深化基层工会职工之家建设,既是激发工会组织自身活力的工作着力点,也是加强基层工会建设、提升工作水平的综合载体。巨化集团工会将继续聚焦工会工作与党建、生产深度融合发展,竭诚服务职工群众,建设深受职工信赖的职工之家。

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