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巨化动态
坚持党建引领 加速双融共促 在新的赶考之路上展现更大担当作出更大贡献
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46日,集团召开2022年度党建工作会议(2021年度二级单位党委书记抓党建述职评议会)暨“一个巨化、同心战疫”阶段性总结大会,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕加强党的全面领导和全面加强党的建设,聚焦守好“红色根脉”、打造“重要窗口”、高质量发展建设共同富裕示范区,突出党建统领“七张问题清单”主题,组织开展2021年度二级单位党委书记抓党建工作述职评议,部署2022年度党建工作,对“一个巨化、同心战疫”工作进行阶段性总结,号召全体干部职工向先进典型学习,齐心协力围绕“绿色化发展、数字化改革、新巨化远航”工作主线,深入实施党建“双融”工程,以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。集团党委书记、董事长周黎旸出席会议并讲话。

过去一年,集团各级党组织在集团党委的坚强领导下,在“一个巨化”文化引领下,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,坚持服务生产经营和改革发展不偏离,抓好党建引领主线、打好双融共促联动战、打好人才强企主动战、打好从严治党持久战、打好整改落实突破战、打好疫情防控攻坚战,基层党建、企业发展和疫情防控各项工作取得了较好的成效。

周黎旸传达了省委书记袁家军调研省属国有企业有关精神,他指出,过去一年,集团各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极贯彻落实党中央国务院以及省委省政府、省国资委党委决策部署,聚焦庆祝中国共产党成立100周年重大主题主线,扎实开展党史学习教育,推进实施“全企一体、双融共促”工程,积极构建党建统领整体智治体系,努力承担好责任、发挥好功能、发展好企业,以高质量党建推动企业高质量的发展,为全省发展大局作出了积极贡献。

“在肯定成绩的同时,也要清醒看到,对照新时代党的建设总要求,按照全面构建党建统领整体智治的要求,我们还存在一些短板不足。”周黎旸强调,要切实把思想和行动统一到省委对国资国企工作的部署要求上来,把省委书记袁家军对国资国企的重要指示精神转化为做好工作、推动发展的强大动力,按照展现“七个更大作为”要求,和省国资委党委书记、主任董贵波关于迭代升级以“七张问题清单”为牵引的党建统领工作机制有关部署,建立健全问题发现报告机制、清单闭环管控机制、举一反三整改机制、考核评价长效机制,努力在新的赶考之路上展现巨化的担当作为和贡献,交出高分答卷。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,大力弘扬伟大建党精神,以高质量党建引领企业高质量发展为目标,坚持“一个巨化”的文化和“长期主义”的思想,以数字化改革为驱动,以“全企一体、双融共促”为抓手,推进党的领导全面融入公司治理,党建工作与生产经营深度融合,推进基层党建整体建强、全面过硬。

二、主要目标

2022年底,党建统领整体智治体系基本形成,党员干部现代化建设新能力进一步提升,影响党建的突出短板基本补强,集团下属企业在坚持党的领导与完善公司治理、党管干部人才与市场化选人用人、基层组织建设与企业改革发展、宣传思想工作与企业目标使命、党内政治监督与企业内控机制、党建工作责任与经营管理责任等方面进一步融入、融合,基层党建基础全面夯实,党建工作责任真正到边到底。

三、重点任务

一是强化党建引领,推进政治领航。在系统学习上下功夫,深入开展铸魂工程、溯源工程、走心工程,扎实推进新思想学习培训计划。在学思践悟上走在前,巩固拓展党史学习教育成果,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在企业基层深扎根,推动党的创新理论入脑入心入行。在笃行实干上做表率,全力推动国企改革三年行动收官,以实实在在的工作成效展现政治担当。

二是落实党建责任,实现双融共促。深入实施“全企一体、双融共促”,尤其是要将党建工作融入到企业卓越运行、数字化改革等工作中。有效助力实现共同富裕,综合集成党建资源、党建力量向共富发展聚焦聚力,把党建优势转化为助力实现共同富裕优势。

三是强化大抓基层,优化组织体系。固本强基提升质效,着力培养复合型人才,严把党员发展入口关。推进组织体系优化,积极引进吸收跨国公司的先进管理模式,在数字化改革下构建变革型组织。强化考核创先争优,建立赛马机制,分层分类开展争先创优活动,建立健全督促检查机制。

四是坚持数字赋能,持续人才强企。推进人才强企落地落实,全面实施浙江国企人才新政二十条,吸引更多的高端成熟性人才。建立数字化改革下的人才观,加快培育更多的e”人充实到党建工作和各产业板块。推进选人用人工作提质,持续完善人才“H”型发展通道配套制度。

五是突出源头治理,涵养清廉生态。推动政治站位再提高,推动巡视巡察整改落实,深化清廉国企建设,常态化开展国企领域突出问题专项整治和国企领导人员廉洁从业行为规范治理,加强对企业“一把手”和领导班子监督,强化二三级企业领导人员作风建设、纪律建设,加强重要岗位关键岗位人员教育管理。

六是深化和谐关爱,推进党群共建。高质量打造企业文化高地,牢固树立“一个巨化”文化理念。高水平推进平安巨化建设,牢固树立“大安全”观。高标准做好统战群团工作,充分发挥好工会、团委、统战等各条战线作用,推进共建共享。

313日以来,面对衢州突如其来的新冠肺炎疫情,巨化上下经历了一场惊心动魄的大战大考,付出了巨大努力,实现了“零感染”“不停车”的目标,守住了一方平安。会议伊始,大会隆重表彰了“一个巨化、同心战疫”表现突出典型集体和个人,2021年度党建“双融”工程最佳实践案例。先进代表作交流发言。

周黎旸代表集团党委,向受到表彰集体和个人,向在抗击疫情中始终坚守岗位的一线干部职工、志愿者致以崇高的敬意和衷心的感谢,号召全体干部职工始终坚持以坚定果敢的勇气和坚韧不拔的决心,打好疫情防控持久战,坚决守住“大门”和“小门”。

会上,周黎旸代表集团党委与相关单位党委负责人签订2022年党建工作、意识形态、人才工作、综治维稳责任书。

各二级单位党委书记以口头和书面相结合的形式就2021年度抓党建工作进行了述职。会议还进行了现场评议,评议结果将作为党委书记抓党建工作责任制落实情况考核的依据,计入各单位年度基层党委责任制考核。

集团党委副书记、总经理李军宣读《关于“一个巨化、同心战疫”表现突出典型集体和个人名单的通报》和《关于表彰2021年度党建“双融”工程“最佳”党委、党支部、党员实践案例的决定》。

集团党委副书记、工会主席严卫华主持会议,强调要学习好、宣传好、贯彻好、落实好会议精神,深刻领会高质量推进“全企一体、双融共促”的重要性,在思想认识上要有新高度,在工作推进上要把握重点,在责任保障上要形成合力,坚持守正创新,把“一个巨化”文化理念贯彻运用到企业改革发展和党建各项重点工作中去,引导广大干部职工在思想认识上形成共识,在工作上形成合力,真正做到党建与中心工作结合好,党建对重点工作促进好,使党建工作有效引领企业改革发展,高质量打造更具标志性、辨识度的巨化党建工作样本。

集团党委班子成员,集团疫情防控领导小组组长、副组长及全体成员,集团疫情防控各工作专班组长,集团中级副职以上管理人员,“一个巨化、同心战疫”表现突出典型集体和个人代表参加。

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